Jeli Jadi HR, Peran Penting dalam Pembentukan SDM Unggul

Perusahaan mana yang tak ingin pegawainya memiliki kapabilitas unggul dan kepribadian baik? Di sinilah HR punya peran vital, yaitu mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia (SDM).

Human resource (HR) atau sumber daya manusia merupakan salah satu divisi dengan peran penting dalam perusahaan. HR berperan mengelola karyawan dalam berbagai aspek, dan pengelolaan karyawan akan berdampak pada peningkatan kualitas dan laba perusahaan.

Fungsi dari divisi human resource beraneka ragam, namun tetap berfokus pada sumber daya manusia perusahaan. Fungsi dimaksud antara lain melakukan perekrutan karyawan baru, mengurus absensi, pengawasan kinerja karyawan, pengelolaan database karyawan, hingga melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Menjadi HR secara tidak langsung mempengaruhi kemajuan suatu perusahaan, karena HR bertugas mengelola karyawan yang merupakan aspek fundamental dalam operasional perusahaan.

Karyawan adalah roda gigi terkecil dari perusahaan. Jika satu roda gigi saja macet, maka roda gigi yang lebih besar juga tidak berjalan.

Karyawan yang kompeten dan unggul adalah dambaan perusahaan. Berikut peran HR dan jobdesk yang dikerjakan oleh seorang HR:

1. Perekrutan Tepat Sasaran
   Langkah awal untuk mendapatkan SDM unggul adalah memilih karyawan sesuai dengan visi misi perusahaan saat perekrutan. Jadi HR wajib memiliki sistem tes yang kredibel dan up-to-date agar dapat menyeleksi kandidat karyawan terbaik saat perekrutan.
2. Keterlibatan Karyawan
   Karyawan dapat dilibatkan dalam pengambilan keputusan perusahaan untuk meningkatkan loyalitas. Peran jadi HR yaitu menciptakan lingkungan yang nyaman untuk menyuarakan gagasan, kemudian mendorong karyawan ikut memberikan inovasi yang membangun.
3. Pelatihan Berkelanjutan
   SDM unggul dapat dibentuk dengan pelatihan yang meningkatkan keterampilan, seperti pelatihan kepemimpinan, teknologi informasi, pemecahan masalah, atau kerjasama tim. Pelatihan berkelanjutan dapat membuat karyawan terus berkembang dan luwes menghadapi tantangan.
4. Komunikasi Efektif
   HR berperan dalam membentuk ruang komunikasi yang terbuka untuk semua karyawan. Komunikasi penting untuk memahami keluh kesah karyawan terhadap kebijakan perusahaan. Selain itu, komunikasi berfungsi untuk pemecahan konflik internal antara karyawan.
5. Penghargaan dan Apresiasi
   Pengakuan terhadap karyawan berkinerja baik dapat meningkatkan motivasi mereka untuk bekerja lebih giat untuk perusahaan. Penghargaan dapat diberikan dalam bentuk kenaikan gaji, bonus, atau predikat karyawan terbaik.
6. Umpan Balik
   Memberikan umpan balik terhadap setiap pekerjaan, masukan, dan ide yang dikerjakan oleh karyawan berfungsi agar karyawan merasa dihargai atas apa yang dilakukannya. Berikan umpan balik yang membangun dengan memahami karyawan, jangan sekedar menanggapi.
7. Evaluasi Kinerja
   Evaluasi berkala terhadap kinerja karyawan diperlukan untuk introspeksi masing-masing karyawan agar mereka belajar dari kesalahan dan mampu berintrospeksi. Jadi HR berfungsi untuk mengevaluasi serta memberi saran untuk perbaikan terhadap kinerja ke depannya.

Meningkatkan kualitas SDM adalah peran penting HR, yang secara tidak langsung akan berdampak pada eksistensi perusahaan.

Menjadi HR memang tak mudah, ada banyak skill yang harus dimiliki. Misalnya, skill menilai orang, kemampuan berkomunikasi, kemampuan menulis dan banyak lagi lainnya. Untuk menunjang kemampuan itu, ada sederet kelas mandiri yang bisa diikuti di Kelas Bersama. Seperti kelas Public Relations, kelas Menulis Siaran Pers, dan kelas-kelas lainnya.

Di kelas tersebut, kita akan mendapatkan gambaran strategi peningkatan kualitas SDM. Kelas Bersama merupakan platform pembelajaran dengan mentor yang profesional dan kompeten, yang siap memberikan materi seputar dunia HR. Mulai dari kelas Dasar Menjadi Profesional HR hingga Fundamental Peran Eksekutif HR Dalam Perusahaan, yang dapat diikuti kapanpun dan di manapun. Jadilah HR yang dapat memajukan perusahaan dengan membentuk SDM unggul yang beda dari perusahaan lain!